失業保険・扶養について教えてください
似たような質問で申し訳ありません。
出産のために、３月いっぱいで退職しました。４月より、主人の扶養に入ろうと手続きをし、あとは離職票を提出するのみ・・・というところで、退職していた会社で、雇用保険に加入していたので、失業保険を受給できると回りから指摘されました。ただ、扶養に入ると受給できない・また育児のために、すぐには働けないので、受給をあきらめて扶養に入るべきか悩んでいます。
詳しいかた、ぜひ教えていただきたく思います。
似たような質問で申し訳ありません。
出産のために、３月いっぱいで退職しました。４月より、主人の扶養に入ろうと手続きをし、あとは離職票を提出するのみ・・・というところで、退職していた会社で、雇用保険に加入していたので、失業保険を受給できると回りから指摘されました。ただ、扶養に入ると受給できない・また育児のために、すぐには働けないので、受給をあきらめて扶養に入るべきか悩んでいます。
詳しいかた、ぜひ教えていただきたく思います。
扶養に入ると受給できないという話は聞いた記憶がありませんが、出産・育児が控えているのでこちらは受給制限の対象になります。
通常、受給期間は1年間ですが、最大3年間まで延長できますので、一度ハローワークでご相談される事をお勧めします。
通常、受給期間は1年間ですが、最大3年間まで延長できますので、一度ハローワークでご相談される事をお勧めします。
失業保険について
転職するために今の会社を辞めようかと検討中でして・・・
決まってから辞めればいいのですが、勤めながらだと転職活動が出来る状況ではなく、どうしようかと考えています。
そこで質問です。
転職活動が長引いて、失業保険をもらう様になった場合、
後々将来不都合が出てくる事はありますか？
失業保険をもらうことで、デメリットはありますか？
転職するために今の会社を辞めようかと検討中でして・・・
決まってから辞めればいいのですが、勤めながらだと転職活動が出来る状況ではなく、どうしようかと考えています。
そこで質問です。
転職活動が長引いて、失業保険をもらう様になった場合、
後々将来不都合が出てくる事はありますか？
失業保険をもらうことで、デメリットはありますか？
受給資格は無職で就職出来る状態で就職活動してる人だけです。。で受給日数は就業年数で違くなるんだけど 一度申請すると今までの就業年数がリセットされてしまいます
次に転職したときは自己都合退社だと最低1年 会社都合退社だと最低半年雇用保険払わないと受給資格がありませんｎ
ただ将来受け取る年金・・・ 当然転職すると収入少なくなるって掛け金が少なくなるからその分受給できる年金額が下がります
補足 転職組はほぼ給料下がるから掛け金が少なくなるから その分受給額も少ないんです
次に転職したときは自己都合退社だと最低1年 会社都合退社だと最低半年雇用保険払わないと受給資格がありませんｎ
ただ将来受け取る年金・・・ 当然転職すると収入少なくなるって掛け金が少なくなるからその分受給できる年金額が下がります
補足 転職組はほぼ給料下がるから掛け金が少なくなるから その分受給額も少ないんです
失業保険などについて質問です。長文です。
10月14日付けで仕事を退職します。2年7ヶ月働き、雇用保険にはいっていました。
退職後は、1月末から一月間留学するため、それまでの3ヶ月間短期のバイトをするつもりです。帰国後は、4月から一年間程のスパンで働く予定です。
その間、失業保険の受給を考えましたが、給付期間中は週に20時間以内というのが条件のようです。私は資金を貯めなければいけないのでそれは厳しいです。
失業保険は給付を受けなければ、仕事先がかわってもプラスされるというのを聞いたのですが、そのための条件などありますか？
また、失業保険は一年以上雇用保険に加入していれば、何度でもうけれるのですか？それとも一度のみですか？
また、離職後、短期のバイトをする場合でも再就職手当ては適用されますか？
もし、再就職手当てをうけるばあい、帰国後にする予定の仕事を退職した際に失業保険は受けれるのですか？
今のしごとを離職してすぐ新しいバイトを探し、再就職手当てをうけ、帰国後じっくり一年以上働いて、退職したときに失業保険をうけるのは可能ですか？
いろいろ調べてみたのですが難しくてよくわかりませんでした。詳しい方、どうか教えてください。
10月14日付けで仕事を退職します。2年7ヶ月働き、雇用保険にはいっていました。
退職後は、1月末から一月間留学するため、それまでの3ヶ月間短期のバイトをするつもりです。帰国後は、4月から一年間程のスパンで働く予定です。
その間、失業保険の受給を考えましたが、給付期間中は週に20時間以内というのが条件のようです。私は資金を貯めなければいけないのでそれは厳しいです。
失業保険は給付を受けなければ、仕事先がかわってもプラスされるというのを聞いたのですが、そのための条件などありますか？
また、失業保険は一年以上雇用保険に加入していれば、何度でもうけれるのですか？それとも一度のみですか？
また、離職後、短期のバイトをする場合でも再就職手当ては適用されますか？
もし、再就職手当てをうけるばあい、帰国後にする予定の仕事を退職した際に失業保険は受けれるのですか？
今のしごとを離職してすぐ新しいバイトを探し、再就職手当てをうけ、帰国後じっくり一年以上働いて、退職したときに失業保険をうけるのは可能ですか？
いろいろ調べてみたのですが難しくてよくわかりませんでした。詳しい方、どうか教えてください。
基本的な考え方として失業給付金の受給資格要件の一つは、働く意思と能力を持ち、いつでも働ける状態にある人に対して支給されるものです。「働く意思」のない人は受給資格者とは認められません。
「受給延長」の手続をしてください。
「受給延長」の手続をしてください。
失業保険について質問です。
自分の話ではなく友人の話なのですが、去年の10月15日から契約社員として働き始めたそうなのですが4月15日まで働けば失業保険がもらえるのでしょうか？雇用保険は毎月払っているそうです。
失業保険をもらえるのであればおおまかでかまいませんのでいくらぐらいもらえるのでしょうか？３２歳で月17万程度の収入だそうです。
また、失業保険をもらうことによって何かデメリットはありますか？失業保険をもらえる条件が整っているのであれば失業保険はもらったほうがよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
自分の話ではなく友人の話なのですが、去年の10月15日から契約社員として働き始めたそうなのですが4月15日まで働けば失業保険がもらえるのでしょうか？雇用保険は毎月払っているそうです。
失業保険をもらえるのであればおおまかでかまいませんのでいくらぐらいもらえるのでしょうか？３２歳で月17万程度の収入だそうです。
また、失業保険をもらうことによって何かデメリットはありますか？失業保険をもらえる条件が整っているのであれば失業保険はもらったほうがよいのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
雇用保険料を連続して、６ヶ月以上支払っていれば雇用保険失業給付対象となります。
離職される直前の６ヶ月間貰った賃金合計を１８０で割ると離職時の賃金日額となります。
対象者の年齢によって（８０～４５パーセント）を掛けて給付金日額が決まります。
恐らくですが、１日辺り４，４６５円×２８日＝１２万位かと・・・
但し、自己理由退職では、待機期間３ヶ月間+７日間あります。
その間は、給付されません。
離職される直前の６ヶ月間貰った賃金合計を１８０で割ると離職時の賃金日額となります。
対象者の年齢によって（８０～４５パーセント）を掛けて給付金日額が決まります。
恐らくですが、１日辺り４，４６５円×２８日＝１２万位かと・・・
但し、自己理由退職では、待機期間３ヶ月間+７日間あります。
その間は、給付されません。
出産後の失業保険給付について。
出産前に失業保険の受給延長手続きをしました。現在、産後４ヶ月なので失業保険の受給手続きに行こうと思います。
基本的には手続きをしてから３ヶ月の待機期間があるんですよね。
現在、主人の扶養に入っていて、会社の方から、待機期間も国民健康保険に入らなければならないと言われました。
待機期間中は受給がない（＝収入がない）ので、扶養内でも大丈夫な気がするのですが、ダメなのでしょうか。
詳しい方、回答お願い致します。
出産前に失業保険の受給延長手続きをしました。現在、産後４ヶ月なので失業保険の受給手続きに行こうと思います。
基本的には手続きをしてから３ヶ月の待機期間があるんですよね。
現在、主人の扶養に入っていて、会社の方から、待機期間も国民健康保険に入らなければならないと言われました。
待機期間中は受給がない（＝収入がない）ので、扶養内でも大丈夫な気がするのですが、ダメなのでしょうか。
詳しい方、回答お願い致します。
失業給付の申請中に扶養加入できるかどうかは
健保によって違います。
ご主人の健保がそういうならそれに従うしかありません。
なお、産後４か月だから申請に行くと言いますが、
お子さんを預ける目処はたっているのでしょうか？
基本的にハローワークは子連れ厳禁です。
子供を預ける環境がある＝いつでも就業できる状態
とみなされます。
健保によって違います。
ご主人の健保がそういうならそれに従うしかありません。
なお、産後４か月だから申請に行くと言いますが、
お子さんを預ける目処はたっているのでしょうか？
基本的にハローワークは子連れ厳禁です。
子供を預ける環境がある＝いつでも就業できる状態
とみなされます。
健康保険未加入者の雇用保険の失業手当について質問です。
親の扶養で国民健康保険を今まではいっていて、途中できられたようで、今現在は保険自体未加入者のようです。
通常であれば半年以上働いている人が退職した場合、失業手当をうけれると思うのですが、未加入者の場合は不可能なのでしょうか？また、今から国民健康保険などに加入すれば、失業保険をうけることができるのでしょうか？ちなみに６月１日で半年になるようで、退職する予定みたいです。
わかる方いてらっしゃいましたらよろしくお願いします。
親の扶養で国民健康保険を今まではいっていて、途中できられたようで、今現在は保険自体未加入者のようです。
通常であれば半年以上働いている人が退職した場合、失業手当をうけれると思うのですが、未加入者の場合は不可能なのでしょうか？また、今から国民健康保険などに加入すれば、失業保険をうけることができるのでしょうか？ちなみに６月１日で半年になるようで、退職する予定みたいです。
わかる方いてらっしゃいましたらよろしくお願いします。
基本的に雇用保険の失業給付を貰う条件に健康保険の加入の有無は必要ありません。
給付条件（加入期間）さえクリアしていれば貰えます。
健康保険に未加入のデメリットは病気の治療の時、全額負担する必要があるだけです。
給付条件（加入期間）さえクリアしていれば貰えます。
健康保険に未加入のデメリットは病気の治療の時、全額負担する必要があるだけです。
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